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集团公司党委开展“十要十不要”自我对照检查
2019年02月24日 李德勇 
[字号: ]

    本网讯 2月23日,集团公司党委下发通知,要求自2月25日至3月31日,在全公司管理人员中集中开展“十要十不要”自我对照检查。

    《通知》指出,2019年2月22日,能源集团党委召开2019年党风廉政建设和反腐败工作会议。会上,能源集团党委书记、董事长李位民作重要讲话,深刻剖析了目前干部队伍中存在的“十要十不要”问题及其主要表现,入木三分,发人深省。当前,肥矿集团正处于爬坡过坎的关键时期,努力推进“2+N”重点工作,把集团公司“三步走”发展战略变成现实,迫切需要各级领导干部提高站位、担当作为、狠抓落实。反观管理人员队伍中,“十要十不要”的问题也程度不同的存在,一定程度上成为阻碍高素质高颜值新肥矿建设的“拦路虎”和“绊脚石”,必须下大力气认真加以解决。

    为贯彻落实好能源集团党委主要领导的讲话精神,《通知》要求,认真学习,提高站位。各单位党组织要采取理论学习中心组、“三会一课”、党日活动等多种形式,深入学习领会李位民书记在能源集团2019年党风廉政建设和反腐败工作会上的重要讲话精神,结合贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神,深刻认识“十要十不要”的严重危害性,进一步提高政治站位和政治自觉,以永远在路上的坚韧,锲而不舍地抓好思想纪律作风建设。

    《通知》要求,深刻反思、查摆问题。各级领导干部要坚持以上率下,对照“十要十不要”及其表现,紧密联系个人分管范围、岗位实际,带头对照检查,深刻反躬自省,结合“六大纪律”“八个防止”,重点查摆个人在担当作为、严守纪律、执行力、作风建设、信任沟通、问题管理、工作质量和成效等方面存在的突出问题。要主动认领问题,勇于承担责任,不回避、不推脱、不遮掩,形成问题清单。要坚持问题导向,针对个人存在的问题,深刻反思,深挖思想根源,剖析深层次原因,在查摆问题、剖析根源的过程中找差距、受警醒,要重点剖析个人在思想认识、履职担当、严守纪律、作风建设层面存在的问题。要明确整改方向,逐条制定有针对性的整改措施,狠抓整改落实。在深刻反思的基础上,每一名党员领导干部都要形成书面反思报告,在分管范围以一定形式公开,征求意见建议。根据征求意见情况,提出对策,进一步充实完善反思报告。

    《通知》要求,红脸出汗、触及灵魂。按照集团公司党委统一安排,各级领导干部带头参加所在支部的组织生活会,开展批评和自我批评。会上,要紧密联系自身思想、工作、作风实际,把自己摆进去,讲问题、谈认识、说教训,深入查摆自身存在的问题,做到自我批评揭短亮丑、不遮不掩,见人见事见思想;相互批评直奔主题、直言不讳,红脸出汗有辣味;整改措施方向明确、不虚不空,具体实在可操作。通过组织生活会,每一名领导干部要经历一次刻骨铭心的思想洗礼,切实增强解放思想、创新提升、担当作为、狠抓落实的责任感和紧迫感。

    《通知》要求,强化措施,狠抓整改。各级领导干部要端正态度,针对个人查摆和相互批评提出的问题,逐项拉出单子,逐条细化措施,即知即改、立行立改,建立问题整改台账,形成书面整改报告。坚持层级点评、层级检查,集团公司党委书记点评检查班子成员;班子成员点评检查各业务分管范围部室主要负责人;部室主要负责人点评检查本部室人员;基层单位以此类推,延伸到基层科区长。集团公司领导班子成员的书面整改报告,由集团公司纪委统一汇总,提交党委书记点评。集团公司党委启动新一轮作风巡察,重点开展“点穴式”巡察,采用“四不两直”的方式,精准发力、立体扫描,聚焦“2+N”重点工作,着力发现各级领导班子和领导干部在“十要十不要”、“八个防止”等方面存在的严重问题,以及重点工作推进迟缓、落实不力、办理质量不高的突出问题,高举问责利器,实施精准问责,凡发现自我对照检查思想不重视、组织不得力、查摆不认真、整改不坚决、存在问题较为严重的,一律严肃问责,通报曝光。

    《通知》强调,要通过开展作风巡察,教育引导各级领导干部对照“十要十不要”及其突出表现,自我剖析,查摆问题,进一步增强担当作为、狠抓落实的主动性和自觉性,让带头落实首问负责制、限时复命制成为各级领导干部的行为自觉和日常习惯,着力打造快速反应、立即行动、追求完美、不留遗憾的卓越执行力,坚持把纠正和查处“十要十不要”及其表现作为一项长期的政治任务,常抓不懈,久久为功,为集团公司“2+N”重点项目全面落地、推动集团公司高素质高颜值发展作出新贡献。

 

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